Encontrar y Retener Talento Calificado para su Negocio
KhangBridge USA Services LLC ofrece soluciones laborales personalizadas que conectan a empleadores con profesionales internacionales calificados a través de programas eficientes y en cumplimiento.
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KhangBridge USA Services LLC se asocia con empleadores estadounidenses para abordar los desafíos laborales persistentes a través de programas de reclutamiento internacional estructurados. Ya sea que necesite miembros permanentes del equipo, personal temporal o participantes de intercambio cultural, coordinamos el proceso de búsqueda, preselección y documentación para que pueda enfocarse en su negocio.
Nos especializamos en tres programas de visa — EB-3, J-1 y H-2B — cada uno diseñado para satisfacer diferentes necesidades laborales. A continuación, encontrará información detallada sobre cada programa y cómo KhangBridge apoya a los empleadores en cada etapa.
Visa EB-3 — Soluciones Laborales Permanentes
Construya una fuerza laboral estable y a largo plazo con patrocinio de green card basado en empleo
La visa EB-3 es una visa de inmigrante basada en empleo que permite a los empleadores patrocinar trabajadores internacionales calificados para la residencia permanente (Green Card) en los Estados Unidos. Es el camino más efectivo para las empresas que buscan empleados dedicados y a largo plazo comprometidos con construir carreras con su empleador patrocinador.
Empleados Permanentes y Comprometidos
Los trabajadores EB-3 reciben Green Cards e invierten en el éxito a largo plazo de su empresa — reduciendo los costos de rotación y capacitación.
Inclusión Familiar
Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años están incluidos, creando estabilidad que fomenta la retención de empleados.
Todas las Industrias Elegibles
El programa EB-3 cubre trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores en manufactura, hospitalidad, salud, procesamiento de alimentos y más.
KhangBridge Gestiona el Proceso
Coordinamos la búsqueda de candidatos, preselección, documentación y trabajamos con profesionales de inmigración con licencia para apoyar un proceso fluido.
Cómo Funciona para Empleadores
Consulta de Personal
Evaluamos sus necesidades de personal, requisitos del puesto y objetivos de contratación a largo plazo.
Determinación de Salario Prevaleciente
Se envía una solicitud salarial al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para determinar el nivel de compensación requerido para el puesto.
Reclutamiento y Prueba de Mercado Laboral
El puesto se anuncia en cumplimiento con las regulaciones federales para confirmar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
Certificación Laboral PERM
La solicitud PERM se presenta ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para su certificación.
Petición de Inmigrante (I-140)
Tras la aprobación de PERM, se presenta el Formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. para establecer elegibilidad y patrocinio del empleador.
Procesamiento de Visa y Solicitud DS-260
Cuando una visa esté disponible, el caso se transfiere al Centro Nacional de Visas. El empleado completa la solicitud de visa de inmigrante DS-260 y envía la documentación requerida.
Entrevista en Embajada de EE.UU.
El empleado asiste a una entrevista consular en una embajada o consulado de EE.UU.
Llegada e Incorporación del Empleado
Tras la aprobación, el empleado ingresa a los Estados Unidos como residente permanente legal y comienza su empleo permanente.
Visa J-1 — Programas de Intercambio Cultural
Traiga talento internacional para desarrollo profesional e intercambio cultural
El programa de visa J-1 permite a los empleadores traer participantes internacionales para oportunidades de intercambio cultural y desarrollo profesional de 12–18 meses. Es ideal para negocios en hospitalidad, programas de capacitación y organizaciones que buscan agregar perspectivas internacionales.
Personal Flexible
Los participantes J-1 proporcionan apoyo calificado y motivado por períodos de 12–18 meses — ideal para fases de crecimiento o proyectos especiales.
Diversidad Cultural
Los participantes de intercambio aportan perspectivas internacionales, habilidades lingüísticas y experiencia multicultural que enriquecen su entorno laboral.
Procesamiento Rápido
Las visas J-1 tienen tiempos de procesamiento más cortos comparados con otras categorías de visa de trabajo, permitiéndole incorporar talento más rápidamente.
Soporte de Programa Estructurado
KhangBridge lo conecta con organizaciones patrocinadoras J-1 designadas y gestiona la coordinación de participantes de principio a fin.
Cómo Funciona para Empleadores
Evaluación de Necesidades del Programa
Evaluamos los objetivos del programa, requisitos de personal y expectativas de los participantes.
Selección de Patrocinador y Cumplimiento
Lo conectamos con una organización patrocinadora J-1 aprobada y autorizada por el Departamento de Estado de EE.UU. para garantizar el cumplimiento regulatorio completo.
Búsqueda y Evaluación de Candidatos
Se buscan, entrevistan y preevalúan participantes internacionales calificados.
Emisión de DS-2019 y Preparación de Visa
Se emiten los formularios DS-2019. Los participantes pagan la tarifa SEVIS I-901 y completan la solicitud de visa DS-160. Se programan y coordinan las entrevistas de visa.
Apoyo Previo al Viaje y Llegada
Los participantes reciben orientación previa al viaje, instrucciones de viaje e información de orientación.
Inicio del Programa
Los participantes llegan a EE.UU., asisten a la orientación y comienzan su programa bajo la visa J-1.
Visa H-2B — Programas de Fuerza Laboral Temporal
Cubra posiciones temporales durante períodos pico con trabajadores internacionales calificados
El programa de visa H-2B permite a los empleadores contratar trabajadores internacionales para posiciones temporales no agrícolas durante temporadas pico. Es la solución para negocios en hospitalidad, paisajismo, procesamiento de alimentos y otras industrias con demandas laborales estacionales.
Cobertura en Temporada Pico
Los trabajadores H-2B llegan cuando más los necesita — asegurando que su negocio mantenga operaciones durante períodos de alta demanda.
Cumplimiento de Salario Prevaleciente
El programa requiere tasas de salario prevaleciente, asegurando compensación justa mientras proporciona acceso a trabajadores confiables y motivados.
Programa Renovable
Los empleadores pueden extender a los trabajadores H-2B hasta un total de 3 años y recontratar trabajadores que regresan a través del proceso acelerado.
Coordinación Completa
KhangBridge maneja la búsqueda, preselección, asistencia con vivienda y logística de transporte para que los trabajadores lleguen listos para trabajar.
Cómo Funciona para Empleadores
Evaluación de Necesidades del Programa
Evaluamos sus requisitos de personal temporal o de temporada y especificaciones del puesto.
Determinación de Salario Prevaleciente y Reclutamiento
Se envía una solicitud de salario prevaleciente al Departamento de Trabajo de EE.UU. Se anuncian las posiciones para evaluar el mercado laboral y garantizar el cumplimiento.
Certificación Laboral Temporal (H-2B)
El empleador presenta la certificación laboral H-2B ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. para confirmar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
Petición de Visa H-2B (Formulario I-129)
Tras la aprobación de la certificación laboral, se presenta el Formulario I-129 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. para solicitar la aprobación de visa H-2B.
Solicitud de Visa DS-160 y Entrevista
Los participantes completan la solicitud en línea DS-160. Se programan entrevistas de visa en la embajada o consulado de EE.UU.
Llegada del Empleado e Inicio del Programa
Los participantes viajan a EE.UU. y comienzan su empleo temporal o de temporada según lo autorizado bajo la visa H-2B.
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